従業員の定年年齢を65歳まで引き上げ
あらゆる世代が安心して長く働ける職場づくりを目指します 医療事務や介護、 保育サービスを提供する株式会社ソラスト(本社：東京都港区／代表取締役社長 CEO：藤河
芳一)は、 現在の定年制度を見直し、 2022年4月1日より、 従業員の定年年齢を現在の60歳から65歳まで引き上げます。
新定年制度により、 これからも「自分らしいワークライフバランス」と「生涯キャリア」が実現できる働き方を推進し、 あらゆる世代が安心して、
長く働き続けられる職場づくりに取り組んでまいります。 当社では、 定年制度の見直しにより、
約18,000人の従業員が65歳までは期間の定めのない無期契約となり、 役職や昇格、 昇給、 賃金、 退職金などの処遇ルールに関しても、
現在の制度が65歳まで継続します。 これまで培ってきたさまざまな経験や人脈、 高い技能を生かし、 当社で長く活躍し続けることを期待しています。
＜定年制度の見直しについて＞ * 制度開始
2022年4月1日 * 対象職種
医療、 介護、 保育含むすべての職種 * 対象者数
約18,000人 * 概要
・定年年齢を65歳に引き上げ
・役職/昇格/昇給/賃金などは、 65歳まで継続
・退職金ポイントの付与は、 65歳まで継続
なお、 現在当社では、 定年後も「再雇用制度」により、 嘱託契約として年齢の上限を定めずに多くの従業員を雇用しております。 今後も「再雇用制度」は継続し、
65歳以降も勤務の希望がある従業員を1年ごとに嘱託社員として雇用し、 さらに長く働き続けられる環境を整えていきます。 これからも、 年齢や性別、
人種など多様な価値観を従業員同士が尊重し合い、 「今後もソラストで働き続けたい」と思える会社を目指してまいります。 当リリースの詳細について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000011140.html
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