市部を含む全施設においてマイカー通勤を可能に。駐車場は会社にて用意するなど職員の自己負担はなし。

2023年12月26日

全国でパーキンソン病専門ホーム「PDハウス」を運営する株式会社サンウェルズ(石川県金沢市、代表取締役社長

苗代亮達、証券コード9229)は、2023年10月より通勤手当に関する規程の改定を行いました。 ■背景

感染症等の流行により、人との接触が多い公共交通機関の利用を避けマイカー通勤を希望される方が都市部でも増加しています。特に、介護・医療従事者においては「感染しない」「感染を拡げない」ため、より一層の対策が必要だと感じておりますので、通勤時のリスク軽減のため規程を改定いたしました。

また、遠方からの応募数増加により公共交通機関使用時の手当上限を撤廃し、実費支給といたしました。

株式会社サンウェルズは「日本で一番待遇の良い会社をつくる」事を目指し、全ての職員が安全に安心して働くことができる環境の実現に向け邁進してまいります。

■「通勤規程」改定の概要

サンウェルズでは、これまでも各種手当・賞与額の改善、福利厚生の拡充、年間休日の増加など、待遇改善を行って参りました。今後も、魅力ある職場環境実現に向けて、職員の待遇改善を積極的に行います。

* パーキンソン病と「PDハウス」について

パーキンソン病とは、指定難病で神経難病の中でも患者数が多い疾患の一つとなっており、全国で(※1)約14万人の患者がいるといわれています。進行性の病気で、適切な薬のコントロールと、効果的なリハビリテーションの継続で、寿命を全うする事も可能になる事例が多く実証されています。ただ、病院以外の在宅サービス・施設サービスといわれる分野では、十分なリハビリテーションを受けられる施設がほとんどないというのが現状で「進行性の病気に対して、しっかりとしたリハビリテーションを提供できる施設を創りたい」、「ここで働くセラピストの想いや技術が“しっかりと活きる場所”になって欲しい」という想いから全国に「PDハウス」を展開しております。

(※1)厚生労働省「平成29年患者調査（傷病分類編）」より