チェンジ・オア・ダイの時代に求められるリーダーの要件とは？『WAKE‐UP CALL　次世代リーダーの「仕事観」革命』発売

2024年3月23日

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：谷口奈緒美）は2024年3月22日に『WAKE‐UP CALL

次世代リーダーの「仕事観」革命』（上野和夫・著）を刊行しました。

* 今こそ「仕事観」革命を起こす時！

自分のキャリアは自分で創る時代。

皆さんは、新しい時代を見据えたキャリアを描けているでしょうか？

人生100年時代には、一人ひとりがウェルビーイング（心身ともに健全で幸福な状態が長く続くこと）の実現を目指して、「こうなりたい」「こうしたい」という到達目標とアクションプログラムを描くことがとても重要です。

キャリアのセンターポジションにあるのは仕事なので、まずは個人がビジョンとしての「仕事観」を持つことが重要となってきます。

仕事観とは、「仕事に対する価値観」「仕事をする目的や意義」「仕事を通じて目指す到達目標」という意味合いを持つ言葉です。

めまぐるしく変化する社会や市場において、この仕事観がアップデートされないままキャリアを積んでいても通用しなくなります。特に、変化の先頭に立つ次世代リーダーは、事業や部下をけん引する役割を担うため、今の仕事観に革命を起こすことが求められるのです。

本書は、未来の担い手となる若いリーダーたちに向けて、これからの時代のリーダーのあるべき姿やキャリアの考え方を伝えるとともに、どうしたら変化の先頭に立って行動できるフロンティア型の仕事観に転換していけるのかを一緒に考えていきます。

合わせて、これからの経営者に求められる姿勢についても言及しています。

* ７つのウェークアップコール

本書の著者は、西武百貨店で30年人事や人材開発に従事したのち、20年にわたり異業種交流ビジネススクールの企画・運営、企業の人材育成・教育研修、組織改革に取り組んでいる上野和夫さんです。

さまざまな企業とコラボレーションして行う研修事業などを通じて、次世代のリーダーとなる多くの若い社員や経営者と日々接している著者だからこそ語ることができる、豊富な知見と企業のリアルな現状を踏まえた提言を本書にまとめました。

前半では、人事分野のエキスパートである著者ならではの視点から、過去１００年の人びとの仕事観を振り返るとともに、そこから導かれる次世代リーダーのあるべき姿を伝えます。社会や組織、働き方の変遷を辿ることで、仕事の大局を捉えることができ、将来の羅針盤とも言える仕事観を持つためのヒントが得られます。

また、本書における仕事観革命は、次のような基本スタンスで挑むこととしています。

・自分を支配している仕事に対する古い固定観念を拭い去ること

・仕事の全体像を見渡したうえで、「こうなりたい！」「こうしたい！」という野心的な挑戦目標を自ら描くこと

・現状を打破し、未来を創造するために、思い切り発想を転換し、行動に移すこと

これらを踏まえ、今すぐ行動し仕事観革命を起こすために覚えておいてほしいこと、習慣化してほしいことを7つのテーマに分けて、次世代リーダーへ向けた「ウェークアップコール」としてご紹介しています。

仕事観革命を起こし、未来に通用する新たな仕事観を得ることで、変化の先頭に立って組織をけん引する「変革のリーダーシップ」が身につきます。そしてそれは、どこの会社でも通用する力強いキャリアづくりにつながり、さらには会社や組織の力となり、社会を変えていく力にもなっていくのです。

また、本書の後半では経営者の方々に向けて、新しい時代に対応するためにどのように発想を転換し、新時代の仕組みをつくって社員のサポートをしたらよいのかを、８つの課題提起として伝えます。

未来の担い手である若いリーダー、そして若いリーダーのチャレンジを支え、ウェルビーイング経営の実現を目指す経営者の方にも一緒に学んでほしい内容になっています。

* 自分と、大切な誰かのために

今、注目されている「人的資本経営」の柱となるテーマは、何と言っても、個人一人ひとりがどのような仕事観を持って高い目標に向かい、主体的にチャレンジするかということです。

一人ひとりが自律的エンジンを持って自分の未来を切り拓いていく「全員人事部長の時代」になりました。

いい仕事をして自己実現したいという欲求と、誰かのために貢献したいという欲求を同時に満たせる素敵な仕事観を一刻も早く確立できるようチャレンジし続けてください。

（「おわりに」より一部抜粋）

* 書籍概要

【目次】

イントロダクション

第１章時代とともに仕事観はどう変わったか

第２章仕事観革命～アプローチの基本視点

第３章７つのウェークアップコール

第４章未来の扉を開くための経営者へのメッセージ

おわりに

【著者情報】

上野和夫（うえの・かずお）

株式会社ドリームインスティテュート

代表取締役社長

一橋大学卒業後、株式会社西武百貨店入社。広範囲にわたる経営人事業務を経験後、人材開発部長、同社１００％出資の株式会社キャリアオン代表取締役社長を歴任。その後、株式会社ネットクエスト代表取締役社長を経て、２００８年株式会社ドリームインスティテュートを設立し、代表取締役社長に就任。現在、従来型のリーダー育成を超える革新的なプログラム「マインド・ストレッチ・セッション」や異業種交流型で次世代リーダーを育成する「越境して学ぶ未来の学校」を開催し、幅広い業界の人材育成事業と経営革新コンサルティングを展開している。

【書籍情報】